國慶節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日是國家規(guī)定全體公民都可以放假的節(jié)日。國家規(guī)定了在國慶節(jié)期間勞動(dòng)者可以帶薪休假，如果企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定的加班費(fèi)。那國慶加班工資怎么算?小編將在下文中為您詳細(xì)說明，一起來看看吧。

　一、國慶加班工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動(dòng)者在前四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦?

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

從司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

我國國慶的法定假期為三天，但實(shí)踐中，國家通過假期與節(jié)日進(jìn)行調(diào)休，一般勞動(dòng)者會(huì)有8天左右的假期，而這8天時(shí)間的加班工資計(jì)算方式并不相同，10月1日至4日為法定假期期間，應(yīng)發(fā)放不低于三倍個(gè)人工資的加班費(fèi)給勞動(dòng)者，而其他時(shí)間則可以通過補(bǔ)休或支付兩倍工資的加班費(fèi)來處理。