一、勞動(dòng)合同免責(zé)協(xié)議書(shū)有效嗎?

勞動(dòng)合同中的免責(zé)協(xié)議如果是免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)益的，該免責(zé)協(xié)議是無(wú)效的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條 【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、公司自動(dòng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后員工還能主張雙倍工資權(quán)利嗎

首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)公司不簽勞動(dòng)合同的，員工就可以主張雙倍工資。

并且，是從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資，而且訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，從第二個(gè)月發(fā)工資之日起計(jì)算。

其次，公司與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否支付雙倍工資，根據(jù)以下情況劃分：

1、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂合同的期間

只要滿足法定條件并在申訴時(shí)效期內(nèi)的，公司要支付雙倍工資，員工還有權(quán)利主張。

2、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限已包括未簽訂合同的期間

因?yàn)闆](méi)有明確的規(guī)定，不過(guò)實(shí)踐中，會(huì)將其視為員工自愿放棄權(quán)利，所以最終是無(wú)權(quán)再主張雙倍工資。

所以，員工要主張雙倍工資的話，可以在公司要求補(bǔ)簽時(shí)向其主張雙倍工資，若雙方協(xié)商不一致，就通過(guò)法律途徑解決，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

最后，在勞動(dòng)關(guān)系中，員工一般處于弱勢(shì)，所以及時(shí)簽訂有效的勞動(dòng)合同具有一定的必要性。若是對(duì)方未積極簽勞動(dòng)合同，為避免勞動(dòng)權(quán)益遭受損失，要及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法去處理。

綜上所述，由于在一段勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般處于較為弱勢(shì)的地位，因此當(dāng)用人單位出具了免責(zé)協(xié)議書(shū)，免責(zé)的是用人單位方的責(zé)任。而無(wú)視勞動(dòng)者的權(quán)益，那么這個(gè)免責(zé)協(xié)議書(shū)在法律上是不受認(rèn)可的，也就是無(wú)效的。而免責(zé)協(xié)議書(shū)要是免除的勞動(dòng)者的責(zé)任，那么這個(gè)協(xié)議書(shū)就是有效的。