眾所周知，勞動者去用人單位上班的時候，用人單位往往會給勞動者約定一定期限的試用期，很多人對此就有疑問，試用期應(yīng)該約定多長時間比較合適了?這個問題，小編在下***出了相關(guān)的解答，供大家閱讀了解。

一、試用期多長時間合適

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

因此，試用期是有明確的規(guī)定的，不同期限的勞動合同，試用期是不一樣的。

二、試用期與見習(xí)期的區(qū)別有哪些

1、功能不同

設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí);而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。

2、適用對象不同

見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生);而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。

3、不利后果不同

用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配;而對試用工則是解除勞動合同。

三、試用期與實習(xí)期的區(qū)別是怎樣的

1、當事人的身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、當事人的目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

由上可知，試用期并不是用人單位想約定多久就可以約定多久的，它跟勞動合同簽訂的時間長短是有關(guān)系的，如果勞動合同不滿三個月的，是不能夠約定試用期的。要是對小編的解答你有任何的疑問，可以來電咨詢網(wǎng)站的客服，他們將為你答疑解惑。