事業(yè)單位福利待遇比較好，一些大學(xué)生在畢業(yè)后，想辦法到事業(yè)單位工作。在很多事業(yè)單位，比如學(xué)校、公立醫(yī)院、公立圖書館等，實行同工同酬制度，以維護(hù)廣大職工的切身利益。這項制度對臨時工影響最大，那么，事業(yè)單位同工同酬是什么意思?下面我們一起跟隨小編做個具體了解。

一、事業(yè)單位同工同酬是什么意思?

同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

二、同工同酬的條件有哪些?

同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬必須具備三個條件：

1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

通過上文，小編告訴了大家事業(yè)單位同工同酬是什么意思。簡單理解，事業(yè)單位的職工，只要從事的是同樣的工作，付出了一樣勞動，就享受平等的工資待遇，包括基本工資、福利津貼等。不管是正式工還是臨時工，在付出勞動后都有權(quán)拿到回報。我國實施同工同酬，就是為了保障勞動者的切身利益。