一、曠工勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同?

在法律上對(duì)因曠工而解除勞動(dòng)合同的規(guī)定并沒(méi)有明確，具體的曠工多久應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)家規(guī)定是***的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為***，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

二、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定

《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

三、關(guān)于曠工除名，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。

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因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開(kāi)除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

如果勞動(dòng)者曠工超過(guò)用人單位規(guī)定的期限，用人單位顯然是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)就曠工多久可以解除勞動(dòng)合同進(jìn)行明確并達(dá)成一致意見(jiàn)遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)者違反相關(guān)工作紀(jì)律或者有違法犯罪的行為時(shí)，用人單位可以不支付賠償金解除勞動(dòng)合同。