企業(yè)年金是由企業(yè)為員工在退休時提供的一種福利計劃，旨在幫助員工在退休后獲得穩(wěn)定的收入，保障其生活水平。企業(yè)年金的資金來源包括員工和企業(yè)的繳納。通常情況下，員工會根據(jù)自己的薪資水平和工作年限等因素繳納一定的比例作為養(yǎng)老金的儲備金，同時企業(yè)也會根據(jù)員工的繳納比例再加上自己的投入，將資本站資于各種***工具中，以獲得較高的收益。企業(yè)年金在許多國家已經(jīng)成為公共養(yǎng)老金制度的補(bǔ)充，并被視為一種很好的福利計劃。

企業(yè)年金怎么提取

1.退休領(lǐng)取企業(yè)年金是為職工養(yǎng)老而設(shè)立的，故其提取方式中最為普遍的就是退休領(lǐng)取。一般來說，職工在達(dá)到規(guī)定的退休年齡之后，可以向所在企業(yè)申請領(lǐng)取企業(yè)年金。

2.提前領(lǐng)取如果職工需要在未到退休年齡時提前領(lǐng)取企業(yè)年金，需要符合本企業(yè)的規(guī)定。例如，某些企業(yè)規(guī)定只有職工達(dá)到一定的工作年限，才允許提前領(lǐng)取企業(yè)年金。還有些企業(yè)規(guī)定職工在退休前必須滿足一定的健康狀況以及其他特定要求，才能夠提前領(lǐng)取企業(yè)年金。

3.一次性領(lǐng)取企業(yè)年金也可以一次性領(lǐng)取。一般來說，職工可以在離職時申請領(lǐng)取企業(yè)年金。不過，需要注意的是，在一些企業(yè)中職工在離職后只能選擇退休領(lǐng)取企業(yè)年金，不能進(jìn)行一次性領(lǐng)取。

企業(yè)年金繳費(fèi)比例

企業(yè)年金繳費(fèi)比例一般由企業(yè)自行確定，但需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定。目前，我國企業(yè)年金的繳費(fèi)比例并沒有具體的法定標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、員工的福利需求等因素確定。在實(shí)踐中，一般繳費(fèi)比例為員工月工資的1%-10%不等。同時，企業(yè)年金的繳費(fèi)比例也可根據(jù)不同的員工層次和職務(wù)等級進(jìn)行差別化設(shè)置。